Positive Performance⁺ Fit
Die Anforderungen an Führung haben sich radikal verändert: Heute zählen nicht nur Erfahrung und Fachwissen, sondern vor allem Haltung, Motivation und die Fähigkeit, Organisationen durch Unsicherheit, Wandel und Komplexität zu führen. Mit dem Positive Performance⁺ Fit unterstützen wir Sie dabei, genau die Persönlichkeiten zu finden, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern zur Zukunft Ihres Unternehmens passen.
Führung, die wirklich passt:
- Kultureller Fit statt reinem Lebenslauf-Check: Wir schauen nicht nur auf das, was war – sondern darauf, was möglich ist, wenn Person, Rolle und Organisation zueinander passen.
- Souveräne Führung durch innere Klarheit: Menschen führen am stärksten, wenn sie im Einklang mit ihren eigenen Antriebsmustern agieren können – nicht gegen sie.
- Performance durch Potenzial: Wir identifizieren verborgene Stärken und Entwicklungsperspektiven – jenseits klassischer Auswahlkriterien.
- Langfristiger Erfolg statt schneller Besetzung: Wer zur Aufgabe passt, bleibt – und gestaltet. So sichern Sie nicht nur eine Stelle, sondern eine echte Zukunftskraft.
Das Verfahren hat mir geholfen zu erkennen, warum mich manche Aufgaben antreiben und andere Energie kosten – und wie ich gezielter Verantwortung übernehmen kann, die wirklich zu mir passt.
Bewerber-Feedback aus einem Auswahlprozess für den Vorstand
Zukunft steht nicht im Lebenslauf – sondern in der Passung
Wir arbeiten mit einem wissenschaftlich fundierten Verfahren, das aufzeigt, wie gut eine Kandidatin oder ein Kandidat zur Rolle, zum Team und zur Kultur Ihres Unternehmens passt – auf Basis der eigenen individuellen Antriebs- und Motivationsstruktur. Das geht weit über den Blick auf vergangene Erfolge und Kompetenzen hinaus. Denn wir sind davon überzeugt: Die Zukunft entscheidet sich über das, was Menschen antreibt – nicht allein über das, was sie bisher erreicht haben.
Die Kandidatinnen und Kandidaten erleben unseren Prozess nicht als Prüfung, sondern als professionelle Reflexion. Wir schaffen Raum für Selbstklärung und persönliche Weiterentwicklung – unabhängig vom Ausgang der Besetzung.
Unser Verfahren – klar, fundiert, menschlich
Der Positive Performance⁺ Fit
Schritt 1
Anforderungsprofil & Job Profiler
- Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein präzises Bild der vakanten Position – fachlich, kulturell und strategisch. Darauf aufbauend erstellen wir ein wissenschaftlich fundiertes idealtypisches Rollenprofil.
Schritt 2
Motivationsanalyse der Kandidatinnen und Kandidaten
- Kandidatinnen und Kandidaten füllen einen Online-Fragebogen aus (ca. 30 Min.) – intuitiv, ehrlich und anonymisiert. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten – nur authentische Einblicke in ihre Motivation und Handlungslogik.
Schritt 3
Tiefeninterview & Reflexion
- In einem strukturierten 1:1-Gespräch (90–120 Min.) setzen wir die individuellen Antriebsmuster in den Kontext der Rolle. Gemeinsam besprechen wir Potenziale, Passung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Schritt 4
Entscheidungsgrundlage & Empfehlung
- Sie erhalten einen fundierten Bericht mit klarer Einschätzung zur Passung, zu Entwicklungsmöglichkeiten und zur kulturellen Anschlussfähigkeit Ihrer ausgewählten Kandidat:innen. Keine simple Bewertung – sondern eine fundierte Grundlage für Ihre strategische Entscheidung.
KONTAKT
Wer sind die Menschen, die Ihre Vision voranbringen?
Ihre Führung prägt die Zukunft Ihres Unternehmens. Lassen Sie uns gemeinsam die Persönlichkeiten finden, die wirklich zu Ihnen passen. Vereinbaren Sie jetzt Ihr unverbindliches Erstgespräch.
